Как делать Выдающуюся работу

“Ты хочешь до конца своих дней продавать сладкую воду или пойти со мной и изменить мир?” – Стив Джобс президенту Pepsi Джону Скалли

Моя цель – вдохновить вас на этот переход. Помочь вам сделать шаг к истинной реализации своего потенциала.

Но перед тем, как мы приступим, давайте сверим координаты. Давайте разберёмся, что такое Выдающаяся работа на самом деле.

В её основе лежат три элемента.

1. Процесс, от которого вы получаете истинное удовольствие.

Это состояние глубокой погружённости, когда вы растворяетесь в действии настолько глубоко, что теряете ощущение времени.

2. Цель, которая вдохновляет вас (миссия).

Это ответ на вопрос “Зачем?”. Это внутренний зов, который наполняет вашу жизнь смыслом и заставляет вас просыпаться по утрам с горящими глазами.

3. Результат, которым вы гордитесь.

Это возможность посмотреть на результаты своего труда и честно сказать самому себе: “Это круто”.

Именно на пересечении этих трёх элементов – Потока, Смысла и Профессиональной удовлетворённости – и рождается ваша идеальная работа.

Я хочу сразу обратить ваше внимание на два практических момента:

Во-первых, мы не будем заниматься работой только ради работы. Мы привяжем её к бизнес-модели. Наша цель – получать не только удовольствие и признание, но и реальные деньги.

Во-вторых, хотя это может показаться неочевидным на первый взгляд, Выдающаяся работа всегда связана с повышением экспертности и компетентности. Это всегда, в первую очередь, интеллектуальная работа.

Бизнес-модель мы разберём позже (на следующих страницах этого мини-курса).

Но экспертность и компетентность важно рассмотреть прямо сейчас.

В любой работе есть механическая часть (исполнение) и интеллектуальная часть (понимание и решения).

И ценность вашей работы определяется пропорцией этих частей.

• Если 90% работы – это исполнение (действие по чужим инструкциям), то это Дешёвая работа. Вас легко можно заменить роботом или инструкцией.
• Если 90% работы – это поиск решений, создание нового и принятие ответственности за результат в условиях неопределённости, то это Ценная и Высокооплачиваемая работа.

Таким образом, основной способ повысить ценность своей работы – это увеличить в ней долю интеллекта. Перестать копировать и начать открывать.

А, если мы говорим про Выдающуюся работу, то повышение экспертности – это единственный доступный нам путь.

Взгляните на эволюцию любого “работника”. Она всегда проходит четыре стадии:

• Новичок – не знает правил.
• Любитель – знает правила, но допускает ошибки.
• Профессионал – идеально соблюдает правила.
• Инноватор – знает правила настолько глубоко, что видит их изъяны и неэффективности и создаёт новые правила. Именно здесь и создаётся Выдающаяся работа.

Мы привыкли думать, что вершиной развития является Профессионал. Но это не так.

Профессионал создаёт высокое качество. Но это значит, что по сути он лишь строже других соответствует спецификации. Он всё ещё играет по чужим правилам.

Это важная, уважаемая и значимая, но не Выдающаяся работа.

Выдающуюся работу делает только Инноватор. Он выходит за рамки стандартов. Он находит более эффективные методы там, где остальные действуют по инерции.

Даже если речь идёт о спорте или искусстве, в основе прорыва всегда лежит интеллектуальное усилие: переосмысление стратегии, изобретение новой техники или взлом старых догм.

Это значит, что, как только вы в любой нише – от ландшафтного дизайна до программирования – решаете делать Выдающуюся работу, вы автоматически перестаёте быть просто “работником” и становитесь Экспертом-Исследователем.

И с этой секунды вы начинаете играть в другую игру по новым правилам:

• Вам уже недостаточно просто навыков – вам нужно глубокое знание (база).
• Вам недостаточно инструкций – вам нужна собственная методология (авторский способ).
• Вам необходимо умение доносить свои идеи (продавать новизну).

Как именно совершить переход от посредственности к инновации? Как сделать Открытие?

На самом деле, это не так сложно, как может показаться.

Секрет в том, что это не требует гениальности. Это требует смены оптики.

Любая профессия может стать платформой для Выдающейся работы, если вы начнёте относиться к ней как к области для исследования.

Вы перестаёте смотреть НА работу (как выполнить задачу) и начинаете смотреть СКВОЗЬ работу (как устроена система).

Вы превращаетесь в охотника за багами реальности. Вы перестаёте принимать неудобства как данность и начинаете искать:

• Аномалии: Почему это работает так, а не иначе? Кто это вообще придумал?
• Неэффективность: Почему мы делаем это так глупо, сложно и долго?
• Слепые зоны: Что все остальные считают нормой и принимают как данность, хотя это очевидный абсурд?

Вот как Пол Грэм описывает этот алгоритм в своём легендарном эссе How to do great work:

“Что вам чрезмерно интересно – интересно до такой степени, что большинству других людей это наскучило бы? Это то, что вы ищете.

Как только вы нашли то, что вас чрезмерно интересует, следующий шаг – узнать об этом достаточно, чтобы добраться до одной из границ знаний. Знания расширяются фрактально, и издалека их границы выглядят гладкими, но как только вы узнаете достаточно, чтобы приблизиться к одной из них, окажется, что они полны пробелов.

Следующий шаг – заметить их. Это требует определенного навыка, потому что ваш мозг хочет игнорировать такие пробелы, чтобы создать более простую модель мира. Многие открытия были сделаны благодаря тому, что мы задавали вопросы о вещах, которые все остальные считали само собой разумеющимися.”

Когда вы находите такой пробел и заполняете его своим решением – вы получаете главный приз. Вы открываете “новый фрактальный бутон”.

Вы получаете не просто “качественно выполненную работу”, а кусочек новой, более совершенной реальности, которой не существовало до вас.

Слова “Исследования”, “Открытия”, “Инновации” часто пугают. Кажется, что это удел лишь избранных гениев.

А для обычного человека это тупиковый путь – лишняя головная боль, которая не стоит затраченных усилий.

Но здесь кроется главный парадокс.

Может показаться, что Выдающаяся работа – это стресс. Но на самом деле, самый большой стресс – это подавление своего потенциала.

Люди боятся сложностей, хотя они должны бояться скуки и бессмысленности.

Как бы контринтуитивно это ни звучало, но высокие амбиции и работа на пределе возможностей – это единственный путь к профессиональному счастью.

Посредственная работа (безопасная, понятная, рутинная) – это кратчайшая дорога к выгоранию.

Выгорание наступает не от количества работы. Оно наступает от отсутствия смысла. Жертвуя своим потенциалом ради иллюзии комфорта, вы собственноручно обрекаете себя на хроническое чувство неудовлетворённости.

Дело в том, что стремление к выдающейся работе заложено в нас природой.

Эволюционно у нашего вида есть две стратегии выживания:

• Конкуренция (Стратегия дефицита). Это борьба с другими за ограниченные ресурсы. Это конечная игра с нулевой суммой, которая вгоняет нас в состоянии постоянной тревоги: “Если он выиграет, я проиграю”.
• Создание нового. Это творчество, инновации и выход из конкуренции. Здесь нет проигравших, потому что вы создаёте ценность, которой раньше не существовало.

Настоящее глубокое удовлетворение приносит только вторая стратегия. Мы биологически запрограммированы получать высшее наслаждение именно от расширения границ.

Но у этого закона есть и обратная сторона. Отказ от реализации своего потенциала – это не просто скука, это медленное саморазрушение.

Как предупреждал Абрахам Маслоу:

”Если вы намеренно собираетесь стать чем-то меньшим, чем вы способны быть, я предупреждаю вас: вы будете глубоко несчастны до конца своих дней”.

Поэтому Выдающаяся работа – это не “трудовая повинность” и не “путь для избранных”. Это единственный способ прожить жизнь, о которой вы не будете жалеть. Это единственный путь к истинному профессиональному счастью.

Я создал этот мини-курс, чтобы поддержать вас на этом пути. Да, он кажется более сложным, чем путь посредственности. Но это единственный путь, который приносит настоящее удовлетворение.

На следующих страницах вас ждёт серия уроков, которые изменят ваш взгляд на свою профессиональную деятельность и помогут вам приблизиться к реализации своего истинного потенциала.

Мы все способны на гораздо большее, чем привыкли думать. Мы все способны делать Выдающуюся работу.

Это лишь вопрос выбора и решимости.

И я приглашаю вас сделать первый шаг прямо сейчас.

Нажмите на эту ссылку, чтобы перейти к следующей части.